Heures et paie

Le décompte du temps de travail est une obligation, pas une option : quand la durée n'est pas la même pour tous, l'employeur doit pouvoir établir un décompte quotidien et hebdomadaire, et le tenir à disposition. En cas de litige sur les heures supplémentaires, l'absence de décompte se retourne contre lui.

La loi n'impose pour autant ni badgeuse, ni géolocalisation, ni relevé à la minute. Tout ce qu'on ajoute au-delà relève d'un choix de gestion, et ce choix a un coût d'acceptation sur le terrain.

Cette rubrique traite aussi des variables de paie : pourquoi elles arrivent toujours en retard, pourquoi un oubli coûte plus cher qu'un retard, et le seul contrôle automatique qui attrape la quasi-totalité des oublis.